相關規定請參閱函文。

※職場霸凌定義(及判斷標準) 指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為；或遭主管人員藉由權力濫用而對員工為持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使其處於具有敵意、羞辱、被孤立或不友善之職場環境，因而產生精神上、生理上或財產上之損害，或影響正常工作之進行。 ※職場霸凌之法律責任：職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯以下相關罪責： 霸凌者法律責任: 刑法：第 277 條第 1 項普通傷害罪、第 304 條強制罪、第 309 條公然侮辱罪、第 310 條誹謗罪。 民法：民法第 184... 觀看完整文章

相關修正規定請參閱函文及附件。

主旨： 函轉勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」公告(含附件)1 份，上開指引業經勞動部於中華民國 114 年 2 月 21 日以勞職授字第 1140250231 號公告修正，請查照。 說明： 一、 依據本府 114 年 2 月 24 日府勞檢字第 1140046492 號函暨勞動部 114 年 2 月 21 日勞職授字第 1140250231B 號函辧理。 二、 檢送旨揭指引公告(含附件)1 份。

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相關保險資訊，請參閱函文及附件。

主旨： 為倡導公務人員從事正當休閒活動，維護身心健康並培養人文氣息，請同仁依「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」第 5 點規定，將國民旅遊卡運用於藝文產業消費。 說明： 依行政院人事行政總處 114 年 2 月 6 日總處培字第 11400109891 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。