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公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-18 | 點閱數: 6
一、第 32 次招考錄取名單: 學前特殊教育不分類巡迴班代理教師缺額 1 名---從缺(無人報名) 。 二、本案採一次公告分次招考,賡續辦理第 33 次招考。(因鳳凰颱風致桃園市 114/11/11 停班停課,各梯次報名甄選日期、報到日期依序遞延)。 三、其餘報名及相關事項請參閱本校 114 年 10 月 20 日公布之甄選簡章。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-17 | 點閱數: 30
一、第 3 次招考錄取名單: 代理教師虛缺 1 名(預估缺-合理教師員額缺)---正取 1 林○淳 。 二、本案採一次公告分次招考,缺額已補滿,不續辦次階段招考。 三、正取人員請於 114 年 12 月 18 日上午 9 時至 10 時至本校教務處辦理報到,並攜帶以下證件,未依限報到者,取消錄取資格。 (1)繳交郵局帳戶封面影本、證件照 1 吋或 2 吋相片電子檔。 (2)眷屬如有需加健保者亦請檢附相關戶籍證件。 (3)如曾有桃園市代理教師敘薪有案之敘薪通知書,請攜帶正本以利後續辦理敘薪事宜。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-17 | 點閱數: 10
一、第 31 次招考錄取名單: 學前特殊教育不分類巡迴班代理教師缺額 1 名---從缺(無人報名) 。 二、本案採一次公告分次招考,賡續辦理第 32 次招考。(因鳳凰颱風致桃園市 114/11/11 停班停課,各梯次報名甄選日期、報到日期依序遞延)。 三、其餘報名及相關事項請參閱本校 114 年 10 月 20 日公布之甄選簡章。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-16 | 點閱數: 15
一、第 2 次招考錄取名單: 代理教師虛缺 1 名(預估缺-合理教師員額缺)---從缺(無人報名) 。 二、本案採一次公告分次招考,賡續辦理第 3 次招考。 三、其餘報名及相關事項請參閱本校 114 年 12 月 8 日公布之甄選簡章。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-16 | 點閱數: 12
一、第 30 次招考錄取名單: 學前特殊教育不分類巡迴班代理教師缺額 1 名---從缺(無人報名) 。 二、本案採一次公告分次招考,賡續辦理第 31 次招考。(因鳳凰颱風致桃園市 114/11/11 停班停課,各梯次報名甄選日期、報到日期依序遞延)。 三、其餘報名及相關事項請參閱本校 114 年 10 月 20 日公布之甄選簡章。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-15 | 點閱數: 27
一、第 1 次招考錄取名單: 代理教師虛缺 1 名(預估缺-合理教師員額缺)---從缺(無人報名) 。 二、本案採一次公告分次招考,賡續辦理第 2 次招考。 三、其餘報名及相關事項請參閱本校 114 年 12 月 8 日公布之甄選簡章。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-15 | 點閱數: 9
一、第 29 次招考錄取名單: 學前特殊教育不分類巡迴班代理教師缺額 1 名---從缺(無人報名) 。 二、本案採一次公告分次招考,賡續辦理第 30 次招考。(因鳳凰颱風致桃園市 114/11/11 停班停課,各梯次報名甄選日期、報到日期依序遞延)。 三、其餘報名及相關事項請參閱本校 114 年 10 月 20 日公布之甄選簡章。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-12 | 點閱數: 17
一、第 28 次招考錄取名單: 學前特殊教育不分類巡迴班代理教師缺額 1 名---從缺(無人報名) 。 二、本案採一次公告分次招考,賡續辦理第 29 次招考。(因鳳凰颱風致桃園市 114/11/11 停班停課,各梯次報名甄選日期、報到日期依序遞延)。 三、其餘報名及相關事項請參閱本校 114 年 10 月 20 日公布之甄選簡章。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-12-08 | 點閱數: 28
一、第 25 次招考錄取名單: 學前特殊教育不分類巡迴班代理教師缺額 1 名---從缺(無人報名) 。 二、本案採一次公告分次招考,賡續辦理第 26 次招考。(因鳳凰颱風致桃園市 114/11/11 停班停課,各梯次報名甄選日期、報到日期依序遞延)。 三、其餘報名及相關事項請參閱本校 114 年 10 月 20 日公布之甄選簡章。
公告 人事室 - 人事室 | 2025-11-05 | 點閱數: 85
一、依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法、公務人員保障暨培訓委員會 114 年 9 月編製之「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法問答集」(下稱問答集)及本府法制作業要點第 40 點第 2 款規定辦理。 二、查公務人員執行職務安全及衛生防護辦法,業就公務人員保障法適(準)用對象發生職場霸凌事件之處理程序訂有相關規範,另前開問答集陸、附則 Q2 、 Q5 略以,教育人員、技工、工友、約僱人員及約用人員等非屬公務人員保障法適(準)用對象,其職場霸凌事件之申訴調查及後續救濟,應依職業安全衛生法相關規定處理(按,於職安法增訂職場霸凌防治相關規定前,係依勞動部所定執行職務遭受不法侵害預防指引之規定辦理),爰請各機關學校依上... 觀看完整文章
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2025年12月18日 19時05分
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